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職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同台中單親媽媽找工作，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功台中單親媽媽找工作談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下台中單親媽媽找工作，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低台中單親媽媽找工作薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時台中單親媽媽找工作候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
年薪2百萬留英碩士失業 發憤轉行當老闆
39歲留英碩士邱泳章，原是年薪200萬元的高薪科技人，卻因公司結束營運而失業，他發憤圖強參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署?綠生活與裝修工程實務班」，隔年成功轉行當設計老闆，目前已開業4年，年營收逾三百萬，友人見他39歲了還敢轉行，稱讚他是「勇氣哥」。
邱泳章於英國唸室內設計大學及研究所，回國後因找不到設計師工作，在科技業服務18年，卻在39歲時失業，他感慨當員工沒有保障，決定為自己的設計夢勇敢再闖一次，參加南分署?綠生活與裝修工程實務班」半年，取得乙級木工、乙級室內裝修工程等證照，自行開業當老闆。
邱泳章說，開業第1年只接到2個案子，但他知道，這是從默默無聞的設計師走向成功的必經過程，堅持不放棄，藉由口碑相傳，開業4年，案件量成長5倍，中古屋改造、公寓、透天厝、商業空間等，連雲嘉南分署長柯呈枋也說，他的設計風格很明亮，重視自然光線、通風及動線等綠色概念，廣為消費者接受。
柯呈枋表示，轉業需要很大的勇氣，只要經過自我評估及考量，配合興趣努力去做，並且堅持到底，也可借用政府免費職訓資源，就有機會可以實現夢想。
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